Histoire d'entreprises

Le fil directeur du parcours professionnel de Marie-Aurore Moulin se caractérise par la place et la compréhension des enjeux et des rapports humains dans la vie professionnelle.

1987 - 1989 : Chargée de communication interne aux  NMPP (Nouvelles Messagerie de la Presse Parisienne), elle apprend l’importance du partage de la vision et expérimente les conflits du travail liés aux rapports entre  les catégories socioprofessionnelles.

1990 - 1997 : Consultante dans l’univers de la  chasse de têtes (Egon Zehnder International, Hommes et Entreprises)  elle découvre différents mondes (privé/public, grands groupes/PME, DG/Directions fonctionnelles opérationnelles).Chaque mission  renforce sa conviction que  la réussite d’un recrutement dépend :
     • de la motivation des individus au delà des compétences requises
     • de la clarification des attentes liées au poste au delà de la description du profil recherché.

1998 - 2003 : Manager Ressources Humaines chez Gemini Consulting et A.T. Kearney elle met en place des processus RH dans l’environnement exigeant du conseil où les individualités côtoient un système normé et exigeant. Elle se confronte aux enjeux des relations de pouvoir dans de contextes de forte croissance puis de récession. Elle accroît sa compréhension du lien entre conflit interne et souffrance au travail.

Depuis 2003  elle intervient en tant que coach professionnel  et crée Aurea Coaching. Accréditée Membre Titulaire de la Société Française de Coaching, elle accompagne individus et équipes à la recherche d’une meilleure cohérence et d’une mobilisation renouvelée de leur  créativité.Elle met en place un partenariat avec l’Institut d’Etudes Politique de Paris où  elle est garante de l’éthique et de la déontologie de l’offre de coaching Open Networks ainsi que du recrutement des intervenants coachs.