Missions : démarche

Chaque mission menée par Aurea Coaching est par essence unique et singulière. Le cadre d’intervention s’articule autour des étapes suivantes :

1 Une analyse de la demande au travers d’une série d’entretiens afin de faire émerger l’implicite de l’explicite
2 Une proposition qui comprend la compréhension de la demande, le descriptif de l’intervention (objectifs et contenu),  les éléments relatifs à la contractualisation et la charte de déontologie
3 Un  cadrage de démarrage
4 Une co-construction d’hypothèses de compréhension et de changement
5 Une prise en compte du contexte et de la complexité sous l’angle de la systémique relationnelle
6 Un état des lieux et une phase de diagnostic
7 Le recours à l’expérientiel, des étapes de capitalisation, des exercices d’approfondissement, un plan d’action structuré et réaliste
8 L’utilisation du décalage et la confrontation pour bousculer les automatismes et renouveler vision compréhension et actions
9 L’apport du ludique, du créatif
10 Une phase de bilan

Aurea Coaching  se définit par un éclectisme recherché
et son ouverture aux différentes disciplines des sciences humaines,
et puise son inspiration aux sources de la culture et de l’art.

Les clients viennent  de plusieurs mondes constitutifs de la sphère économique et sociale :

professions libérales (avocats, architectes, médecins)pme,  services (conseil, experts comptables)secteurs de la santé  (hôpitaux, laboratoires pharmaceutiques)secteur public (grandes écoles, ministères, collectivités locales, cabinets politiques)grands groupes ( luxe, prêt à porter, grande distribution, énergie, industrie)